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保育士辞めたいの私だ

Suicide Outreach ~保育園という『戦場』で傷つき、生き残り、うつや悩みで辞めたい現役保育士を救済するブログ~

保育士の面接の対策とポイント!とにかく人柄を見ています

保育士という職業はとにかく人に接する仕事です。

保育中は子どもと接し、園内では他の職員と接し、子どもの授受の時には保護者に接し、お散歩の時には近隣の方と接します。

 

いわゆる接客業以上に人に接することが多く、その保育士の立ち居振る舞いが保育園の顔ともなるのです。

 

ですから、保育士の面接の時にはとにかくまず人柄を見られているという意識が必要です。

 

 

 

では具体的にはどんなところを見ているのでしょうか。

園見学も面接のようにチェックされている?

まず保育園の面接の場合、面接前か後、園見学をすることが多いです。もし園見学をさせていただけない場合は、必ずさせてもらいましょう。

 

園見学をしているときは終始みられていると思った方がいいです。この時間に、基本的なマナーや笑顔、態度をチェックしています。見学中だからと言って気を抜かないようにします。

 

とはいっても、特別構える必要はありません。自分が園児だったら、また保護者だったら、小さな子が通りかかった時に思わず顔がほころぶ、笑顔になるといった先生の方がいいですよね。

 

 

面接で見られていること、準備できること

さて次はいよいよ面接です。

 

特に転職の場合、いろいろ聞かれるのではないかと不安に感じることもあると思います。でも、実は保育士は定着率の低い職種なんです。実際に新卒採用からずっといる保育士は少ないと言う職場が多いのではないでしょうか。

なぜ定着率が低いか。それは保育士のこらえ性がない、根性がないわけではありません。

 

いろんな理由があるでしょうが、一番は自分のやりたい保育にこだわりがあることだと思います。

それは子どもに愛情がないわけでも、保育士の仕事が嫌だったわけでもなく、保育士と言う仕事に誇りを持っている、好きだと言う気持ちがあると言うことです、ですから他業種ではなく保育の仕事に転職しようとしているのです。

そのことは自信を持っていいと思います。

 

このことを頭に置いていれば、面接の時に必ずと言って聞かれる志望動機や自己PRはおのずと答えが出てくると思います。

保育士の面接で「前職を辞めた理由」を聞かれたときの答え方

それでも、前職を辞めた理由を聞かれればドキッとするでしょう。

これはある程度答えを準備しておく必要があります。

保育士よくある理由1:人間関係が理由だった場合

園長先生と折り合いが悪かった、先輩に意地悪な人がいた、陰湿ないじめにあったといった理由の場合、そのまま伝えれば

 

「嫌なことがあればすぐ辞めちゃうんだな」

「人といい関係を作る気がないんだな」

 

と取られてしまいます。

 

あえてそのままの理由を伝えるのではなく、たとえば

 

「大規模な保育園で働いているうちに、1人1人の園児と時間をかけて質の高い保育をしたいと思いました」

と言うようなポジティブな理由を考えるのがいいでしょう。

 

数ある求人の中でなぜその園を選んだのか、その園の面接を受けてみようと思った理由を丁寧に考えることでポジティブな理由が見つかると思います。

 

それでも、前の職場での人間関係について突っ込んで聞かれるようでしたら

 

「園長先生のお人柄には救われることも多く信頼していたのですが、保育についての考えた方に相容れないものがあり話し合いを重ねたのですが、残念ながら溝を埋め売ることができませんでした。

 

といったふうに、

考え方の相違であり、関係改善に努力していたと言うような内容であれば、理解を得られるんではないかと思います。

 

保育士よくある理由2:給料などが理由だった場合

保育業界がお給料の恵まれないところだと言うのは有名で、一昔前はボランティア精神を発揮するように要求されることも多かったようですが、昨今はずいぶん変わってきています。

国や自治体から補助金が増え、お給料が増えるケースや各種手当が出るなど改善がみられる職場が増えてきました。

だからといって、前の園の給料に対する不満を言っても仕方ないですから、面接を受けるにあたり求人の中で何に惹かれたのかを伝えられるようにしておくのがよさそうです。

 

たとえば、住宅の補助が充実しているのであれば

「自宅から離れた環境で働くのは無理とあきらめていましたが、貴園の住宅補助のシステムを見て、思い切って働いてみたいと思いました」

といった具合です。

保育士よくある理由3:労働環境が理由だった場合

ボランティア精神を発揮することを要求されがちな保育業界では、残業や休日出勤を当たり前のように感じているところもあるようです。

しかしこれも、昨今の保育士不足で徐々に改善されている職場も増えているようです。

 

「残業や休日出勤をしても仕事が追い付かず、業務改善の必要性を訴えたのですが、残念ながら体力の限界を感じました。仕事そのもののやりがいは感じていましたので、新しい職場でより成長したいと感じ転職を決意しました」

という風に、ポジティブな終わり方になるように注意しましょう。

 

保育士が転職する際に、面接で退職理由をほぼ100%聞かれると思っていた方がいいでしょう。

 

面接する方は「この人は不平不満を言って辞めてしまうのではないか」と言う点を確認し、今回の転職で何を実現したいと思っているのかを確認することで、入職後に「こんなはずではなかった」と思うことを避けようと思っているのです。

 

退職理由をきちんと考えてあれば、臆することはありません。


保育士に採用されるためには採用面接でどんな質問される?

前出の退職理由に関わる部分ではない、保育士の面接でよく聞かれることはなんでしょう。

保育士面接よく聞かれる質問1:保育士を目指した理由

保育士を目指した理由は定番ですがやはりよく聞かれる質問です。

単純に子どもが好きだからというような答えでは、ほとんどの人が同じ答えをしそうです。

 

子どもが好きだと言うことを話したいなら、なんで子どもが好きになったかという話も一緒に言うとより理解してもらそうですね。

小さい兄弟やいとこと接して、職業体験で小さな子と一緒にいてなど、子どもが好きになった理由を具体的に考えてみましょう。

 

ボール遊びやかけっこ、ままごとやお人形遊びなど、小さな子と一緒にして楽しかったことや大人にはない反応を見てとてもかわいいと思ったことや、

一日遊んでくたくたになったけど、笑顔を見たら疲れが吹き飛んだと言うような、具体的な話がいいです。

 

保育士は子どもが好きなだけでは出来ない仕事ですが、子どもが好きじゃないと出来ない仕事です。

子どもが好きも立派な理由ですから、どうしてそうなのかをしっかり考えたいですね。

 

私の場合は、社会人になってから保育士資格を取得しています。

保育士は比較的未経験採用をしてくれる職場ですが、ずいぶん年をとっている新人になりますので、やる気をアピールする必要があると思いました。

子育てをしていても子どもの教育に関わる仕事をしたいと思っていたと言う夢をあきらめられず一念発起して資格を取得し仕事にしたいと考えたと言うのはぜひ伝えようと準備していました。

保育士面接よく聞かれる質問2:志望動機

志望動機では、今回の求人を選んだ理由をじっくり考えてみましょう。

もちろんお給料などの待遇を見て探していると思います。率直にそれが理由でも問題はないでしょう。

 

でも、ほかにもその求人に応募してみようと思ったには理由があるはずです。

 

たとえば、小規模園であれば、アットホームな雰囲気で、園全体で子どもを育てていると言う点に魅力を感じたといった感じです。

 

子どもの人数に対してゆとりの保育士数であれば、きめの細かい保育をしながら、ゆったりした気持ちで余裕を持って子どもを育てていける環境に惹かれたというのはどうでしょう。

保育士面接よく聞かれる質問3:自己PR

責任感がある、素直である、努力を惜しまないといったエピソードは、自己PRとして大事です。

経験があればもちろん経験に絡めて、子育てやアルバイトにおいて、一生懸命やったことなども、十分PRポイントになりますね。

もちろん、ピアノ、美術、演劇、声楽、バレエなど保育現場ですぐ使いそうな物が得意な場合は、アピールポイントとして大事ですので、履歴書にぜひ書いておきましょう。

 

たとえば私の場合はパソコンが得意でしたのでパソコンが使えることを自己PRで伝えました。

そのために手書きで書くのが基本な履歴書をあえてパソコンで作成し、自作のものであることを伝えることで、パソコンのスキルがどの程度なのか理解していただけました。

 

保育園ではパソコンを使う機会がどんどん増えていますが、実際の操作は苦手と言う人が多いので、これは自己PRとして有効だったと思います。

 

 


そのほか、聞かれそうなこととしては


・長所・短所
・これまで困難だったこと
・保育士として大切だと思うこと
・保護者とのコミュニケーションで大切だと思うこと
・今まで何歳児を担当したか、何歳児を担当したいか
・仕事の楽しさ

などがあります。事前にどんなふうにこたえようか考えておくといいですね。

 

履歴書を充実させることで、面接の質問を答えやすくする

重要なのは、面接する際には履歴書を見ながら聞いていると言うことです。

面接時には履歴書を見ながら話を聞いていますから「ああ、ここに書いてあるな」と思って聞いてくれます。

 

また、用意していない質問をされると慌てますので、自分の聞いてほしいことをできるだけたくさん履歴書に書きましょう。

そうすれば、用意してなかった質問をされることが少なくなります。

 

保育士の面接で上手く答えられない人は「自分の経験」を意識

また、どの質問でもそうですが、できるだけ自分が経験したことを加えましょう。

 

自分が経験したことは、話しやすいですから言葉に詰まってしまうようなことも少ないですし、面接している方にも、人となりが伝わりやすく好感を得られます。

 

きまりきったような言葉は、用意していて本心が伝わらない、人となりがわからないと思われがちですので自分の価値観を変えたことやとても感動したこと.などが含まれているといいですね。

 

もうひとつ、転職する場合は、希望年収や前職の年収を聞かれることが多いです。
年収は普段意識していないので、いきなり聞かれるととっさに出てこないことが多いですので、事前に確認しておきます。

 

具体的には、給与のほか、賞与、役職手当、通勤費などを含めた1年間にもらった金額です。

急に年収を聞かれるといくらなのかわからなくなってしまいますが、わかりやすい方法があります。

給与所得者の場合は、源泉徴収票の総支給額の額面が年収になります。

 

保育士の面接のときの服装は?

保育園と言う仕事柄、面接の時はどんな服装をしていけばいいのか悩みますね。
先生たちはエプロンやジャージなど動きやすい恰好ですが、面接の時はどんなふうにしていけばいいんでしょう。

基本的には他の職業の就職活動と同様のスーツが無難です。

理由はいくつかあります。

保育士の面接であっても、面接ではまず基本的なマナーを身につけているかどうかを見ています。TPOに合わせた服装を選べるというのは社会人として基本的なマナーの一つです。


また、どんな場合もそうですが、第一印象が大事だと言うことです。人は会った瞬間、2~5秒程度で、第一印象を見ています。これを覆すのには時間が必要になりますので、面接の時間で挽回するのは難しいのです。

 

 

では具体的に第一印象を良くするにはどうしたらいいのでしょう。

 

 


メラビアンの法則と言うのがあります。

 

人は初対面の時印象を決めるのは

・視覚 55%

・聴覚 38%

・言語 7%

なんだそうです。

 

半分は見た目で、残りの大部分は聞いた印象で決めていると言うことです。
ですからやっぱりまずは外見が大事。

外見と言っても、難しいことではありません。

 

視覚1:清潔感のある服装であること

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清潔感を感じる服装と言うことで、やはりスーツが無難でしょう。

あまりスーツを着る機会がない保育士と言う仕事ですが、それでも卒業式などの時には着用機会もありますし、一着は用意しておきたいものです。

 

黒・紺・グレーなどのスーツのほうは汎用性がありそうです。スカートかパンツかはどちらでもいいのですが、実技試験も対応しやすい点ではパンツスーツのほうがよさそうです。

 

スカートの場合でも、子どもの小さないすに座った時にも裾が気にならない程度に長めのものがよいでしょう。靴やストッキング、スリッパなども清潔感のあるものを心がけたいです。

 

メラビアンの法則では赤を取り入れるといいとありますが、面接でとりいれるのはなかなか難しいです。でも、バックや小物、たとえばファイルなどに少し明るい色を入れるくらいならできそうです。

 

問題は気温に合わせること。

保育士の求職活動は通常に比べて遅いことが多く、寒い時期になることもあります。最近ではどこでも暖房が完備されているのでコートの中は比較的薄めの服装と言うことがありますが、私の場合、コートを脱いで面接を受けている間にインフルエンザに感染してしまったと言う苦い経験があります。

 

保育室内は暖かい場合もあれば寒い場合もありますので、コート以外の防寒をきちんとしておきましょう。

 

 

また、実技試験があるので、動きやすい服装を指定されている場合はジーパン以外の動きやすい服装がいいでしょう。

 

実技試験で一番多いのはピアノと読み聞かせです。この程度であればスーツのジャケットを脱いだ程度でも対応できますので、悩む場合はスーツで行くのがよさそうです。

 

視覚2:笑顔は思ったよりもオーバー気味に。

自分では笑顔と思っていても、実はあまり笑顔に見えないと言うことがあります。

 

メラビアンの法則で言われている笑顔は上の歯が6~8本見えると言うものです。

犬歯まで見えて6本ですから思ったよりも口角を上げた笑顔なんですね。鏡の前で何度か試してみるとよい笑顔がわかりますよ。

 

視覚3:姿勢を大事にしましょう。

立ち姿の姿勢は気をつけるのですが、座るとつい油断してしまうことが多いようです。

背もたれに背中をつけてはいけません。

あしを椅子の足に引っ掛けるような座り方も子どもっぽい印象を受けます。また書類を出すときなどつい肘をついてしまうことがありますから十分注意しましょう。



次に聴覚に関することです。

聴覚1:入室時のあいさつはお辞儀と言葉をわけて

お辞儀をしながら「おねがいします」と言うとどうなるでしょう。

顔が下を向き、ゴニョゴニョと聞こえてしまいます。焦ると一緒にしてしまいがちな挨拶ですが、前をむき、相手の顔を見て「お願いします」といってからお辞儀をしましょう。

顔を上げてから「今日はよろしくお願いいたします。」と伝えるのも効果的です。

 

聴覚2:話し方に注意しましょう

緊張すると声が上ずって早口になってしまいがちです。

ゆっくりした話し方をすると自分自身も落ち着いて話すことができますので、意識してゆっくり話しましょう。

あまり低い声で話すのもよくありませんが、どんどん声が上ずっていくようなら、深呼吸して落ち着いて話すのがいいです。

 

聴覚3:相手の話をよく聞きましょう

相手の話しを聞く姿勢はとても大事です。

特に保育士と言う仕事は相手の話をキチンと聞けると言うのは大事なスキルですから、話を聞く姿勢があるかどうかは重要なポイントになります。

話に耳を傾けてきちんと聞く姿勢は、人間性を見られていますよ。

 

 

模試可能であれば面接の前に園見学をさせていただいておくといいと思います。

というのは、当日どんな服装で行けばいいのか、保育室や職員室の温度や様子などがどうかなどがわかるからです。

 

パート?非常勤?バイト?派遣?保育士の働き方を考えたときの面接

保育士と言う仕事はなかなか大変ですので、結婚した、子どもが出来たと言うタイミングで働き方を変えたいと思うことも多いと思います。

名称は園によって異なりますので確認が必要ですが、大きく2つに分けられます。

非常勤・派遣・フルタイムパートの面接(顔合わせ)

これらの働き方は基本的にフルタイムで働くケースが多いようです。

と言うのも、保育園で担任の数に入れるにはフルタイムで働いていることが必須だからです。

 

保育園の側からいれば、フルタイムで働いてくれれば、保育園を開設するのに必要な人数に数えることができるという事情があります。

そのため、名称は園によって違いますがフルタイムで働けるかどうかというのをまず聞かれると思います。

退職者がいる、産休の職員がいるといった場合、フルタイムで働ける保育士が絶対必要だからです。

 

では正職員と何が違うか。

多くは定時勤務になっているところが多いようです。子どもを保育園や学校に送ってから出勤し、保育園や学童保育に迎えに行く時間まで働くと言う場合、保育士のシフト勤務がネックになります。これを解消した働き方と言えます。

 

また、土曜の出勤が難しい場合も、働き方を考えたいところです。

保育士という職業は、実は比較的家庭があったり子どもがいたり介護などの理由で働き方を検討したいという人に寛容な場合もあります。

 

通常の面接で「完全週休2日がいい」「残業はしたくない」「有給を全部取りたい」といったことを言うのは、採用されなくなるケースが多いですが、家庭との両立を考えてのことであれば、きちんと面接時に伝えてみましょう。

 

たとえば私の勤務する園では、子育て中であることを理由に正職員でシフト勤務をせず定時勤務をしている職員もいます。可能な働き方の中で保育園の希望にある勤務があれば、採用への道はぐっと近くなるでしょう。

 

バイト・パートの面接

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最近では、資格がなくても子育て経験があるなど一定の条件を満たせば子育て指導員として働くなど、保育士以外でも働けるチャンスが増えてきましたが、

やはり有資格者のパートは、実際に保育をしていく中で重要です。

 

そのため需要はあるのですが、やはり正職員などの保育士を確保した後で検討するケースが多く、求人はかなり遅い時期に集中しがちです。たいていが1月以降、3月になっての求人も珍しくありません。

 

それでも、フルタイムで働く可能性がないのかというのを必ず聞かれると思った方がいいですので、どのように働きたいのか、どこまでは譲歩できるのかをキチンと考えましょう。保育園側からの希望が条件に合わないのならご縁がなかったと言うことでお断りするくらいの覚悟が必要です。

パートタイムの働き方をする場合は特に、保育補助の意味合いが強いので、人柄重視の面接になると思います。おそらく実技はないものと思いますが、通常の面接と同様の心持で臨みましょう。

 

面接が終わったら

保育士の面接が終わったらどうすればいいでしょうか。

通常の就職の面接の場合、お礼状を送ると言うケースが多いですが、保育士面接の場合、2次面接、3次面接とあることが珍しいようです。ですから採用の連絡前にお礼状を送るのが難しいケースも少なくないのです。

 

ですから御礼はぜひ面接の最後にしておきましょう。

「本日は貴重な時間を割いていただきありがとうございました。」といった御礼をすることで十分気持ちは伝わると思います。

 

保育士の面接でやはり一番重要視されるのは人柄と熱意だと思います。

準備を万全にして、よい職場を勝ち得るために、自分自身を見直し前向きに頑張っていきましょう。

「残業はするな」と言うのは残業過多よりもましなのか

以前、過労死と認定された若い女性とその会社が話題になりました。

会社に20時間いることもあったと言う話を聞くと胸が痛くなります。

働きすぎを防ぐ「過労死ライン」とは

過労死ラインと言うのをご存知ですか?

労働基準監督署が 脳出血や心筋梗塞などによる過労死を労災認定する際の基準として、厚生 労働省が定める時間外労働時間。

1カ月で80時間となっています。

厚生労働省のPDFはこちらです→ www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/rousai/dl/040325-11.pdf

 

1カ月の稼働日は週休完全2日制だと20日前後になります。

ですから、一日の残業は4時間以下となります。

 

多くのサラリーマンは、17時~18時終業になりその後4時間残業すると22時。
これが毎日続くようだと過労死ラインと言うことになります。

 

保育園でも「残業禁止」の取り組みが始まった

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はてさて、あの事件があったからか、それとも他に何らかの理由があるのかわかりませんが

「残業禁止」

と職場で言われました。

 

「残業代は出ないんだから、残業はしないように。」

 

残業なし、それでも減らない保育士の仕事

保育士の仕事は子どもの保育をすることです。

保育士の勤務時間はほとんど子どもを保育する時間です。

 

唯一、子どもを保育する以外のことをすることが可能な時間は子どもが午睡中のみです。

 

この時間に、連絡帳を書く、保育日誌を書く、帰りに保護者に伝えてほしいことをメモして遅番の人に伝える、子どもたちの荷物の中で不足しているもの(オムツ、着替えなど)をチェックする、保育室やトイレ、その他の掃除と言う毎日する業務をします。

そのほかに、児童票の記入、園だより・クラスだよりの作成、年案、月案、週案の作成などを行います。ここまでは個人情報に絡むことですので持ち帰りが禁止されています。

それ以外に、壁面構成の作成、子どもの制作物の準備と整理、行事のための小道具や衣装などの作成、日々の保育で使うペープサートや絵本などを作成したり準備したりといったことがあります。

そして、本来は8時間の勤務をしていれば当然取れるはずの休憩時間は、この時間に交代でとることになっているのです。

 

どうやったら残業しないで仕事が終わると言うのでしょう。

時間のある人が協力して助け合って仕事をするようにと言われましたが、誰か時間に余裕のある人がいるんでしょうか?1年間ほとんど休憩もとれずに働いているのです。

余裕のある人は誰もいません。

 

出来ないと言うと能力がないと言われますので、業務の効率化を図るのですが、それでも人間は100mを1秒で走れないように、業務を行うのに最低限必要な時間を削ることはできないのです。

 

「時間に追われる保育士」ばっかりの保育園はどうなる?

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仕方がないので、業務に直接関係ないと思われることを極力減らします。

 

  • 保育士はシフト勤務ですので、自分のいない時間もあり、その時の情報を得るためや、業務を円滑にするためには必要と思われるのですがそれでも同僚との雑談をする時間はありません。
  • ピアノが弾けますので、うまく弾けないところを聞かれたり、パソコンが出来ますので、パソコンが不調だったりすると相談されたりするのですが、そんなちょっとした相談ごとを聴くこともシャットアウトします。
  • パソコンの前で、ピアノの前で、ほかにもこどもが大泣きしているなど周りで困っている同僚がいます。でもそれに手を出せば、また自分の時間がなくなるからといって聞こえないふりをします
  • そうやって周りとのコミュニケーションを立った結果だんだん周囲に関心が向かなくなります
  • 一人ひとりが孤立して仕事するようになり、円滑な保育ができる状況ではなくなります。
  • 普段からそうやって相談もしないし、助けもしないので自分も助けてももらえなくなります・・

 

こんな状況でよい仕事ができていると言えるんでしょうか。

こんな職場は、居心地が悪くて早急に辞めたいと感じるような職場ではないでしょうか。

 

「残業禁止」その前に取り組むべきこと

残業を強要する、ましてやサービス残業を強要するのは確かによくないことです。
人間らしい生活をする権利が私たちにはあります。

 

でも、業務が全く減っていないのに『残業をするな』と言うのは、何の解決にもならないどころか、円滑な業務をするのと真逆な方向に進むのです。

 

 

もしあなたが、業務も減らない、人も増えない、なんの解決策も考えずにただ「残業はするな」と言う職場で働いていたら、その職場は早晩とても居心地の悪い職場になるか、言葉だけで残業は全く減らないかどちらかです。

どちらにしても働きやすい職場とは言えません。場合によっては無能のレッテルを貼られ、尊厳にかかわるような心に痛い傷を負うことになります。

 

自分の保育園は、自分で選ぶ

今、少しずつ保育士の働く環境はよくなっています。そこにとどまることはありません。

もう少し働きやすい職場があるかもしれない、と求人を探すことをお勧めします。

 

自分の心と体を守ることができるのは自分だけなのですから。

手取りの給料が安い理由。高い収入に憧れる保育士が年収・月給etcを調べてみた

保育士の収入、思ったよりもお給料が少ない?!そのからくりをひも解く

先日保育士の給与として私の給料明細を開示した私。
見返してみれば、やはりあまりと言えばあまりな金額です。

なぜあの金額で働くことを決めてしまったのかと思い返してみました。

 

1:保育士の給料は、言葉のマジックで低くなっていた!

どの職業にも言えることですが、言葉のマジックによって給料明細をもらった時に驚くことになるようです。

2:家賃補助や残業代で待遇に大きな差が生まれる

給料以外に入ってくる収入に大きな差があります。家賃補助や残業代があるかないかで、10万単位での差異が出ることも。

3:仕事にまつわることの(自腹)支出が多い!

保育士の仕事の中には自腹を切っているものが多いんです。教材費や交通費、自宅から通うのが難しいことが多いのも保育士の仕事の特徴です。

以上の3つが考えられます。

 

保育士の業界では「当たり前」と我慢の1つになっていることですが、「あるポイント」に気をつけて転職・就職活動をするだけで大きく改善することができるかもしれません。

 

例えば、

  1. 言葉のマジックに引っかかってしまう
    月収・月給・給与・給料・年収など、保育士のお給料に関わる言葉の意味をきちんと理解する。
  2. 家賃補助や残業代が出ず、待遇に大きな差がある。
    求人に書いてある待遇欄をしっかりチェックする。
  3. 仕事にまつわることの(自腹)出費が多い。
    必要経費がきちんと支払われるかどうか、確認する。

というような対策ができます。

 

一つずつ考えてみましょう。

月収・月給・給与・給料・年収など収入に関わる言葉きちんと理解しよう

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保育士の月収

月収と言う言葉について調べてみました。

いろんな解釈の仕方があるようですが、ボーナスなどを12カ月に均等に分けた額と月々に支払われる給与を足したものと言うのが有力です。

同じ意味の言葉として、給与があります。

 

そうすると、求人誌などに書いてある月収・給与と言うのは、

月に支払われる給料(税引き前)+ボーナスを12カ月で割ったもの

と言うことになります。

 

たとえば、諸手当込み税抜き前の月15万円のお給料だとします。ボーナスは夏1カ月、冬1カ月と仮定します。

そうすると月収は17万5千円と言う計算になります。

月収17万5千円と言えば多くはありませんが、保育士としてはものすごく少ない金額ではないはず。そう思って仕事を決めてしまいそうです。

言葉の意味や隠れている情報をよく確認する必要がありそうです。

保育士の月給

次に月収とよく似た言葉、月給を調べてみました。
月給は、月々の給与に諸手当を足したもので税引き前と言うのが有力です。

私の場合、月の基本給のほかに通勤手当が支給されていますので、これを足したものが月収になります。

保育士の年収

次に年収について考えます。
よく転職するときには希望年収について聞かれるからです。

これは月収の12倍の金額と考えればよいでしょう。

具体的には、賞与、役職手当、通勤費などを含めた金額です。

急に年収を聞かれるといくらなのかわからなくなってしまいますが、わかりやすい方法があります。

給与所得者の場合は、源泉徴収票の総支給額の額面が年収になります。

保育士の給料

それでは給料はどうでしょうか。

給料と言うのは、いわゆる基本給のことです。この金額は退職金を計算したり残業代を計算したりするベースとなる金額です。

ココまで考えると、求人情報誌を見るときや、転職面接の際、現在の給料の金額をきちんと押さえておくことが重要だと言うことがわかります。

保育士の所得

これはいわゆる手取りになります。

たとえば、確定申告時は支払われた月給から社会保険料、基礎控除などを引いた金額が課税所得金額になります。

一般的な所得には基礎控除や扶養者控除などを引く前の金額をいうことが多いです。

 

保育士も転職するときは「実際に手に入る給料の額」に注目を

ここまでお金に関する言葉を一つずつひも解いてみてわかることは、

求人するときには、税金や社会保険料を引く前で、さらに非課税手当なども含んだ金額を提示されていると言うことです。

 

しかし実際に手元に入る時には、健康保険料や介護保険料、厚生年金、雇用保険、社会保険、所得税を引かれた後の金額になるのです。

このため、私の場合、当初考えていた金額よりも3万円も少ない金額になっています。

さらに2年目からは住民税も引かれるため、ベースアップよりも手取りは下がるケースの方が多いようです。

 

保育士の給料、相場はどれくらい?調べてみた

このことをふまえて、ハローワークのインターネット検索をしてみました。
まず、東京都・保育士で検索をすると3743件がヒットしました

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(画像出典:https://www.hellowork.go.jp/



次に、東京都・保育士・手当を含む給料20万円にすると3055件がヒットしました。
ほとんど減らないですね。

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(画像出典:https://www.hellowork.go.jp/



次に東京都・保育士・手当を含む給料25万円にすると1511件
ここまで来ると、半分ほどになります。

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(画像出典:https://www.hellowork.go.jp/

 

最後に東京都・保育士・手当を含む給料30万円にすると622件になりました。

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(画像出典:https://www.hellowork.go.jp/

 

実は厚生労働省 平成25年賃金構造基本統計調査で、東京都は保育士と全職種との給料格差はワースト2でした!

ですから、2015年には都の予算2.1万円、国からの交付金が0.9万円で合計3万円の給料アップを行ったりしています。

このニュースは近隣県である私の周りにも伝わってきて「給料2万上がるらしいよ」とうわさになりました。

3万円の給料アップを図っているはずなのに、なぜ2万円のUPという噂になったのかいろいろ調べてみたのですが、結局見つけることができませんでした。

待遇で大きな差が!求人にある待遇欄をしっかりチェック

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そもそも保育士の待遇ってどう?

求人情報誌や求人情報サイト、採用面接などで口にされる待遇、ここに含まれるものはたくさんあります。

保育士の勤務体系 ~実際の拘束時間は?~

多くの保育園が午前7時前後から午後8時前後までのシフト勤務となっています。
標準労働時間が1日8時間と記載されていることもあります。

この場合、休憩時間が含まれていませんので、拘束時間は9時間になると言うことも注意点です。

保育士は休憩が取れないことも多いのですが、それでも法律で定められている休憩時間は必ず取らなければいけないので、無給で含まれることになります。

保育士の休日・休暇 ~週休二日制に注意~

ここで注意すべきなのは、週休2日制の記述です。

保育園は土曜日もやっていますので、ここは土曜も交代で出勤がありますと言うような記述になっていることが多いですが、場合によっては週休2日制と書いてある場合があります。

 

ところがこの【週休2日制】と言うのは1カ月に1度でも週休2日があればいいのです。

毎週2日の休暇がある場合は、完全週休2日制となります。この場合は、土曜日の出勤があっても、ほかの日に代休をもらえることを示しています。

現在、祝日は16日あります。これに日曜日が52日ありますので、保育園が完全に休みになるのは68日になります。

もし週休2日の場合は120日になりますから、年間休日数が120日以上であれば完全週休2日制は嘘ではなさそうだ、と言うことになりますので目安にできます。

 

ある程度保育士数を確保している園の場合、土曜保育で出勤した分の代休が出るので、120日に近い数字になっているはずです。もしこれよりも多い場合は、ゴールデンウィーク・お盆休み・年末年始休暇などがあると想像されます。

 

他にも盲点があります。私の勤める園では、有給休暇が入職後数日付与されます。もし入職後不慣れな仕事で体調不良になっても安心…と思っていたら。

なんと夏休みに充当するための措置でした。

また、お盆の時期は登園する子どもは少なくなりますが、保育園が休みになることはありませんので交代で出勤することになります。

ですから希望する日にお盆休みを取れない可能性も高いと思っていた方がよさそうです。

保育士の諸手当・諸制度 ~世田谷区の保育士は住宅手当の支給がある?!~

役職手当、家族手当、通勤手当などがここに含まれます。

特に東京などの首都圏は家賃が高いですので、住宅費を中心に補助が出ているようです。

たとえば世田谷区の場合住宅手当は、~82,000円を上限に支給されます。

世田谷区内の認可保育園等に勤務する保育士に、82,000円を補助基準上限額として補助されると言うものです。

 

これは、保育園を運営する法人などが借りた住宅に保育士が入居する場合、区の補助金が保育園運営法人に支払われます。

ですから、この住宅の借主は保育園を運営する法人になります。そして保証人が入居する保育士になると言う形をとります。

独身の場合実家に住民票を置いておくこともありますが、この補助金を受けるためには住民票の移動が必要です。

参考:世田谷区公式ホームページ
http://www.city.setagaya.lg.jp/index.html

 

現在の所、5年間が上限となっているようです。5年後のベースアップが1万円程度いう保育士の現状を考えれば、十分とは言えませんが、家賃の高い首都圏で働くにはうれしい手当です。

この家賃補助制度は保育園が借りた住宅であることが条件になっていますので、給料プラス手当といった場合に計上されていない場合があります。

その場合、提示されているお給料プラス最大82000円ということになりますから、実際はかなり優遇されていることになります。単に数字だけで判断せずに実際に面接などの機会にしっかり確認したいですね。

保育所等の整備促進について ~保育の補正予算が増えた!~

また、保育に関する補正予算も合計で1260億円と言う大きな額が出ました。

病児保育施設整備事業【新規】 2億2000万円
民有地マッチング事業【新規】 7億5000万円
認可保育所等設置に係る土地賃借料補助事業【拡充】 4000万円
緊急一時預かり事業補助【新規】 19億4000万円
認可保育所等設置に係る建物賃借料補助事業【新規】 174億8000万円
待機児童解消区市町村支援事業【拡充】 600億円

人材の確保や定着の支援について
子育て支援員研修事業【拡充】 1500万円
保育従事職員宿舎借り上げ支援事業【拡充】 187億7000万円

利用者支援の充実について
利用者支援事業【拡充】 16億4000万円
認可外保育施設利用支援事業【新規】 25億円
保育施設に対する巡回指導等の体制強化【拡充】 1000万円

(参照)平成28年度9月補正予算(案)について
http://www.metro.tokyo.jp/tosei/hodohappyo/press/2016/09/09/07.html

 

土地代や建築費が他よりも高いため、事業所向けの補助金も多いですが、現状助成金が出ても保育士の給料にならないことも多いことを考えれば、事業所向けの補助金である程度潤って、助成金がきちんと保育士の手元に届くようになってくれるのを期待したいです。

保育士の残業代 ~残業代が出ない~

もうひとつ、大きく差が出る手当として残業手当があります。
残業手当は決まった時間外に仕事をしている場合に支払われます。

先日、テレビをみていたら「パン工場で蒸しパンを作っているが売れ行きが悪く仕事も給料も少ない。」という悩み相談がありました。

なんで蒸しパン部門は給料が少ないのか。一番売れている食パン部門は忙しいため1カ月当たり6万円分程度の残業が発生するのだそうです。それに対して蒸しパン部門はあまり売れていないので残業が発生しないため、結果手取りに差が出てしまっているのだそうです。この過多の場合、時間外労働をしていないのでもらえないのはいたしかたない部分もあると思いますが、実際仕事をしている場合はどうでしょう。

 

本来、時間外労働をしていれば当然もらえる残業代ですが、残業代が支払われていないと言う保育園をよく聞きます。

 

私の勤務する保育園でも、就業時間=保育時間です。

そのためこどもを直接的に保育する以外の仕事のうち、その日のうちにやっておかなければいけないことを優先して、子どもたちの午睡中に行います。

連絡帳、保育日誌、午睡チェック、子どもの荷物の整理やおむつや着替えなどの不足のチェック、遅番の先生に伝えるメモの作成、掃除などがこれに入ります。

複数担任がいれば分担しますが、1人担任であればこれを1人で行うことになります。

 

午睡時間と言っても、途中で起きる子、なかなか寝ないで騒ぐ子、おねしょをする子などがいて全く手がかからない訳ではないので、これ以外の仕事はなかなかできません。

この時間に本来は交代で休憩をとるのですが、実際はほとんど休むことが出来ないと言うのが現実です。

 

そしてそれ以外の仕事、児童票や家庭状況管理票、身体測定などの結果の記録、園だよりやクラスだよりの作成、お誕生会や避難訓練などの毎月行う行事の企画立案や準備、月案の作成と反省、運動会・お遊戯会・作品展などの大きい行事の企画立案と会議、日々の保育で使うペープサートなどの作成、月の歌のピアノの練習、制作などの準備、そのほかは残業および持ち帰りの仕事なります。

この分のお給料は一切出ません。

 

どの仕事でもサービス残業があるなんて話はよく聞きます。ですが休憩も取れず残業代が1円も出ないと言うのはやっぱり異常だと思います。
結果、同じ給料の人に比べ、極端に手取りが少ないと言う事態になるのです。

前述の蒸しパン工場の人のように、残業自体が発生していない場合はダブルワークをするなどの方法を検討することもできますが、保育士は日常的に12時間程度仕事に費やしていますので、それ以上の仕事をするのは現実的には難しいのです。

支出が多くなるのはこんな理由!必要経費がきちんと支払われるかどうかは確認したい

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保育士が実は支出が多い職業だと言うことはご存知でしょうか。

保育士のピアノの練習にかかる費用

行事で弾くピアノを練習するだけでもこれだけ必要です。

・ピアノの練習をするために電子ピアノの購入(5万円程度)、
・楽譜(1冊2000円程度)、
・独学ではなかなか上達しないのでピアノを習いに行く(1カ月1万円程度の月謝)

保育士の制作の準備にかかる費用

制作でもこのような感じです。

・制作の内容を考えるための保育雑誌(1カ月1冊1500円~)
・制作準備のために画用紙(コストコで1000円程度)
・そのほかの制作のために折り紙や手芸用品、100円均一で平均30点ほど購入(1カ月3000円)

実際に私の勤務する園では、ひとクラス1カ月300円しか予算がないため、制作に使うものうち、子どもが使用する糊や鋏のような文具以外はほぼ100%持ち出しです。

 

運動会、お遊戯会、作品展などは大きなものを作るので、段ボールをもらいに行ったり、大型のものを運ぶ機会が多いため車が必要なことが頻繁にあります。

また、保育園は悪天候でも休みになりませんから、台風や雪でストップしてしまう交通手段では困るため、自家用車で通勤する人も多いのです。

・自家用車の購入(100万円程度)
・自宅の駐車場代(月1万円程度)
・職場の駐車場代(5000円程度)
・ガソリン代(40Lで5000円程度)
・任意保険(1年で7万円程度)
・車検代(2年で10万円程度)

ガソリン代が支給される幼稚園、保育園もありますが、その支給がない職場もあるのです。

 

保育士の毎日の仕事にかかる費用

保育士でなければ必要ないものですが、これももちろん自分で準備します。

エプロンは毎日交換するので、最低でも3枚程度は必要です。専門業者の作っているエプロンはかわいいですが5000円前後しますので、しまむらなどで購入することが多いですがそれでも2000円程度はします。

靴下は園によっても違いますが、私の勤務する園では1日中靴下で過ごしますので消耗品です。数回で穴があいてしまうこともあります。子どもたちが喜ぶからと、キャラクターの靴下を買うと、400円前後します。

保育士でなければ必要のないジャージ、これも複数枚必要になります。また保育園独自ルールがあって、フードの付いているものは不可、チャックの付いているものは不可などがあり、専用に購入しなければいけないことが多いです。

ボールペンさえも自腹で購入する保育士

通常事務職であれば、当然職場で準備されている文具すら、自分のものを使っていると言うことはご存知でしょうか。

ボールペン(多色・シャーペンが必要になるため)1本1000円程度を複数本。1カ月で2本程度はインクがなくなってしまうため、ボールペンの替え芯1本100円×2本分。

印鑑(頻繁に押すためシャチハタが必要、3カ月程度でインクの補充が必要)1000円程度。

職場で使うための、文具(シャーペンの芯、ホッチキス、ホッチキスの芯、セロハンテープ、糊、木工用ボンド、多色マーカー、両面テープ、修正テープ、カッター、鋏その他)。

どうして保育士は経費が支払われない?

他の仕事の場合どうでしょう。

私の主人も仕事で使うパソコンのうち、自分が使いやすくカスタマイズしたものを使うために自前のパソコンを持参しています。しかし、ほかに支給されているものがあってそれにプラスアルファーで準備しているもので、これがなければ仕事が出来ないというものではありません。

 

私の叔母は小学校教諭でしたが、自己研鑽のために購入する図書費として、毎年支給されているお金がありました。もちろん小学校教諭は公務員ですから、定年まで働けば保育士の平均給料の3~5倍程度の給料が支払われます。

 

私は以前事務職で働いていましたが、ボールペン、消しゴムの類まですべて会社で準備されていましたので、仕事に行く時に持参するのはその日のおひるごはんくらいでした。

また、仕事で必要になるシャチハタ印は会社で準備していただき、退職の時、印鑑は他の人には使えませんから持ち帰ってくださいと言われいただいてきました。

また、事務員の制服などは支給されていたので、仕事をするために新たに洋服が必要なことはありませんでした。またスーツが必要な会社員などの場合は、必要経費として認められるそうですが、保育園で必要なエプロン等が必要経費として認められると言う話は聞いたことがありません。

 

もちろん、すべてを準備してもらえる仕事はないと思いますが、すべてを自前で準備しなければならない仕事と言うのは、酷いと感じます。

 

保育士の本当に「稼げる」場所はどこにあるのか

保育園はどこも同じでしょうか?

 

息子の勤める園では、土曜代休が出ていますし、お給料をいただいたうえで研修を受けさせていただけることも多いようです。先日も22時すぎまで残業していましたが、残業代をいただける仕事も多いようです。

わが子を通わせていた保育園では、画用紙や折り紙のような制作で必要なものは十分に準備されていて、保育士が自由に使える環境だったと聞きます。

保育士が「稼げる」保育園を見極めることで収入は良くなる

一つ一つは小さいことの積み重ねかもしれませんが、すべてが自己負担になれば大きな負担になります。そしてこのような待遇に関しては職場ごとに大きな差があるのです。

自分の勤めている園がブラック企業だからと言って、保育園と言う仕事すべてがブラックなところばかりではありません。

特に保育士不足がクローズアップされて、徐々にではありますが働きやすい、収入を得ることができる職場は増えてきているのです。

 

採用を急いで、思いこみで決めてしまうと、後で「こんなはずじゃなかった…」と思うことになります。

しっかり求人内容を読み込んで、わからないことは面接の際などにしっかり確認しましょう。

 

最近では就職や転職をお手伝いしてくれる会社もあります。求人票の中身や、実際に就業した方の声などを集約しているご担当者の方に内容をよく確認して説明してもらうのもよさそうですね。

 

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※『私、保育士辞めたい。』は、すべての記事が保育士経験者や、現役の保育士によって書かれています。実体験を元にした、保育の現場の声が、一人でも多くの方にお届けできればと願っております。